Fazla Mesai Hesaplama Yöntemleri

Türkiye iş kanunu göz önüne alınarak kabul edilen kişilerin maaşları karşılığı maksimum olarak 45 saat çalışmaları gerekmektedir. Haftalık 45 saati saat üzerinde olan çalışmalar ise fazla çalışma kapsamına girer. Bu husus da çalışanlar haftalık 45 saatlik çalışmanın üstüne çıkarlarsa fazla mesai yapmış sayılırlar ve ücretleri buna göre düzenlenir. Fazla mesai saatleri hesaplanırken yarım saatten kısa mesailer yarım saat, bir saatten kısa mesailerde bir saat olarak kabul edilir. Arada kullanılan dinlenme süreleri çalışma saatine dâhil olmamalıdır. Bu konuda hakkını ne yazık ki tam savunamayan mağdur işçilerimiz vardır. Bu durumun çoğu zaman para cezalarına tabii tutulduğu çalışanlar tarafından bilinmemektedir.

Fazla Mesai Hesaplamanın Kuralları

• Öncelikle haftalık çalışma süresi 45 saattir.
• 45 saatin üzerine çıkılan çalışma süresi fazla mesaiye girer ve uygulama artı ücrete tabi tutulur.
• Bir saat fazla mesai yapan çalışana normal saatlik ücretinin yüzde 50 üzerinden ücret ödenmek zorundadır.
• İşçinin normal saatlik ücreti 90 TL ise bir saatlik çalışmaya 95, iki saatlik çalışmaya 100 lira ödenir.
• Fazla mesai yapabilmenin bazı şartları vardır. 18 yaşından küçükler fazla mesai yapamazlar.
• Yer altında, su altında, kanalizasyon ve maden ocakları gibi işlerde çalışan işçilerde fazla mesai yapamazlar.
• Bazı uyanık işverenler mesai saatlerini fazla çalışma saatleri içinde gösterebilirler. Bu hususa da dikkat etmek gerekir. Şikâyet edildiği takdirde idari para cezası oldukça yüksektir.