İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır

İhbar tazminatı işçi ve işveren arasında tartışmalara sebep olan konulardan biridir. İşveren genellikle tazminat konusunda işçiyle anlaşamaz. İşten ayrılma kararıyla işçinin işvereni mağdur etmemek adına bir süre daha çalışmasına ihbar süresi denilir. İşten ayrılmak isteyen işçinin tazminat alma hakkı vardır.

İhbar Tazminatının Hesaplanışı

• Öncelikle tazminat ödemesi için ihbar süresi hesaplanmalıdır.
• İhbar süresi ise şu şekilde hesaplanır;
  1. 6 aydan az çalışılmışsa 14 gün (2 hafta)
  2. 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta
  3. 1.5 ile 3 yıl arası 6 hafta
  4. 3 yıldan fazla çalışanlara ise 8 haftalık bir ihbar süresi çıkarılır.

• Belirlenen ihbar süresinde akabinde ihbar tazminatı hesaplanır.
• İhbar tazminatı aylık brüt gelir giydirilmiş aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır.
• 1 aylık maaşı 2000 TL olan ve 6 yıl çalışan bir işçinin, 8 haftalık brüt ücreti adar ihbar tazminatı ödenir.
• İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler yapılabilir.
• İhbar tazminatı hesaplanırken genel tatil ücreti, mesai ücreti gibi kesintiler yapılamaz.
• İhbar tazminatı işçinin en doğal hakkıdır. Bazı sebeplerden dolayı işten çıkarılan işçiye verilmek zorundadır. İşveren aksini iddia edemez.
• İş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdiren veya işten kendi çıkmak isteyen işçi hiçbir hak ve tazminat beyan edemez.