İhbar Süresinde Yıllık İzin Nasıl Kullanılır

0

Çalışan kişinin işinden memnun kalmadığı veya iş yerinde herhangi bir sıkıntıdan dolayı işini bırakmak istemesi üzerine işverenin mağdur olmaması adına işçinin bir süre daha işine devam etmesi durumuna ihbar süresi denmektedir.

Yerine başka bir elemanın bulunması veya işleri başka birine devretme süreci de denilebilir. Bu dönem, hem etik hem de kanuni olarak işveren düşünülerek belirlenmiş bir süreçtir.

İhbar döneminde çalışana izin kullandırılmazsa, bu süre için de ücret ödemek zorunda kalınır. Çalışan yıllık izin kullanmak isterse buna izin verilmek zorundadırlar.

İhbar Süresinde Yıllık İzin Kullanmanın Şartları

  • İhbar süresi işçi kaç yıl veya kaç ay çalışmışsa ona göre hesaplanır.
  • İhbar süresi içerisinde yıllık izin kullanılır fakat bazı şartlara da dikkat edilmesi gerekmektedir.
  • İhbar süresine tabii tutulan işçinin yıllık izinleri aynı güne denk gelemez.
  • Bu süreçte işverenin izlemesi gereken yollar vardır. İşveren dilerse işçiyi işten çıkarıp ihbar tazminatı ve yıllık izinlerinin toplam ücretini ödeyebilir.
  • İşveren dilerse işçinin çalışmasına izin verir ve yıllık iznini süre sonunda işçiye öder.
  • İşveren dilerse işçinin çalışmasına ve yıllık izin kullanmasına izin verir.
  • Bu hususlar iş kanunu maddelerinde ayrıntılarıyla belirtilmiştir.
  • Bu süreçte işçinin işverenle anlaşma hali çok önemlidir. İşyerinden ayrılma talebi her ne kadar işçiye ait olsa da bu durumun işveren tarafından özverili bir şekilde karşılanması ve işçiye destek olması son derece önemlidir.

Bunlarda ilginizi çekebilir
Cevap Gönder

E-posta adresiniz yorumunuzda yayınlanmayacaktır.